Jim Kristian Johansen og Anne Line Olsen fra Rana Gruber.
Foto: eirik_j_nilsen (Instagram)
Opplæringsprisen deles hvert år ut til en virksomhet eller organisasjon som i særlig grad bidar til å fremme fagopplæring i Nordland. Prisen ble i år delt ut av Lars Fredrik Martinussen fra NHO Nordland.
Vil bli CO2-fri
– Rana Gruber har markert seg med en tydelig bærekraftstrategi, med mål om å bli verdens første CO2-frie jernmalmprodusent. Når lærlingene tar del i dette nybråttsarbeidet, så gjør det også lærlingene til viktige bidragsytere til både bedriftens og vår felles framtid, sa Lars Fredrik Martinussen som delte ut prisen til Jim Kristian Johansen og Anne Line Olsen fra Rana Gruber.
Det er opplæringskontoret for Nord-Helgeland som har nominert Rana Gruber til årets opplæringspris. Her kan man lese:
"Rana Gruber har redusert de lokale utslippene ved å forbedre produksjonsprosessene og har begynt å erstatte fossil transport, maskiner og oppvarming med elektriske alternativer. Dette er integrert i lærlingenes opplæring og gjør lærlingene til viktige bidragsytere til både bedriftens og samfunnets fremtid.
Helhetlig tilnærming
Rana Gruber har en helhetlig tilnærming til opplæring i bedrift, som gjenspeiler selskapets kjerneverdier: Stolt, Modig, Trygg og Ansvarlig. Bedriften har en klar strategi for å gi lærlinger den kunnskapen og tryggheten de trenger for å lykkes, og legger stor vekt på å tilby en faglig utfordrende og spennende reise frem mot fagbrev.
Stor lærebedrift
Rana Gruber er også en av regionens største lærebedrifter og utmerker seg ved å tilby opplæring innen et bredt spekter av fagområder. I 2024 har bedriften hatt totalt 39 lærlinger (26 løpende kontrakter pr. 31.12.2024). Bedriften er åpen for å ta inn lærekandidater når det er tilgjengelige søkere innenfor bedriftens aktuelle lærefag.
Rana Gruber ASA er godkjent lærebedrift i 14 fag:
• Industrimekaniker
• Automatisering
• Fjell og bergverk (to fordypningsområder; fjellsikring og bergsprenger)
• Produksjonsteknikk
• Kjemiprosess
• IT-utvikler
• IT-driftsfaget
• Logistikk
• Anleggsmaskinfører
• Anleggsmaskinmekaniker
• Renholdsoperatør
• Industrirørlegger
Denne bredden gir lærlinger muligheten til å finne sitt fagfelt, utvikle sin kompetanse og åpne døren til en rekke karrieremuligheter.
Fokus på lærlingene
Bedriften legger vekt på tett oppfølging av lærlingene gjennom både faglig og personlig støtte. Rana Gruber ASA har en dedikert lærlingekoordinator med et overordnet ansvar for å koordinere felles aktiviteter for lærlingene, i tillegg til at det er faglige ledere innen hvert område. Rana Gruber har en årlig lærlingdag for alle bedriftens lærlinger.
Bedriften har gode rutiner for mottak av lærlinger/on-boarding og det settes av tid til dette arbeidet. Det bygges team rundt lærlingen hvor både faglig leder og instruktører har definerte roller. Det er høy møtefrekvens mellom instruktør og lærling, særlig i starten av læretiden og det er et definert mål at lærlingene skal få den beste opplæringen fra de beste instruktørene. I læretiden arbeides det med mappeoppgaver, som er knyttet til fagteori.
Samarbeid mellom bedrift, skole og utdanningsinstitusjoner
Rana Gruber ASA samarbeider tett med videregående skoler, opplæringskontor og utdanningsinstitusjoner i regionen. Dette samarbeidet sikrer at lærlingenes opplæring er relevant og oppdatert.
Bedriften arbeider bevisst med å rekruttere de rette lærlingene. Mange elever fra videregående skole får hele eller deler av YFF-opplæringen hos Rana Gruber ASA, dette skjer i alle bedriftens lærefag og på alle bedriftens lokasjoner.
Rana Gruber ASA jobber målrettet for å fremme kjønnsbalanse og mangfold i alle sine avdelinger, og oppmuntrer begge kjønn til å søke på tvers av fagområder. Dette viser en inkluderende kultur som er avgjørende for å bygge et fremtidsrettet arbeidsliv. Bedriften jobber også aktivt med holdningsskapende arbeid for å forebygge mobbing og diskriminering.
Gjennom sin satsing på lærlinger har Rana Gruber ASA utviklet en rekke tidligere lærlinger til å bli både fageksperter og nøkkelpersoner i ledende posisjoner i bedriften. Bedriften gir ikke bare opplæring, men også reelle karrieremuligheter og utvikling for unge talenter. Rana Gruber ser betydningen av et sterkt felles fagmiljø for lærlinger. For bedriften er det å ha et godt tilbud til lærlinger også et samfunnsansvar som skal bidra til en trygg og stabil opplæringsstruktur for hele Helgeland.
Satsing på å bygge fagkompetanse for alle ansatte
Mange ansatte i Rana Gruber AS deltar på eksamensforberedende kurs og tar fagbrev som praksiskandidater. I 2023/2024 er det totalt 16 ansatte som har fullført og bestått tverrfaglig eksamen etter å ha fått tilbud om eksamensforberedende kurs. De fleste av disse har avlagt fagprøve, eller fagprøve er planlagt i nær framtid.
Fagområdene det er arrangert kurs i er: Fjell og bergverk - fjellsikring, Fjell og bergverk – bergsprenger, Renholdsoperatørfaget og Anleggsmaskinførerfaget. Rana Gruber AS deltar aktivt for å gi opplæringstilbud til alle sine ansatte. Alle de nevnte kursene er støttet med midler fra Nordland fylkeskommune/Fagfornyelsen, etter søknad.
Av alle disse grunnene mener vi at Rana Gruber er en svært verdig kandidat til Opplæringsprisen 2025. Gjennom sitt engasjement for lærlinger og fagopplæring, brede faglige tilbud og strategiske fokus på bærekraft og samfunnsansvar, har Rana Gruber satt en god standard for hva det vil si å være en lærebedrift i verdensklasse.