Gruppelder i fylkestinget for Rødt, Synne Høyforsslett Bjørbæk-
Eirik Nilsen
Rødt Nordland legger frem et alternativt høringsinnspill til KS, som blant annet vektlegger styrking av velferden, styrking av bemanningsnormer og bedre lønnsbetingelser for ansatte i helse og utdanning.
–KS peker på et forventningsgap mellom ambisjoner og ressurser, men dette er ikke en naturlov – det er en konsekvens av politiske valg, sier Synne Høyforsslett Bjørbæk, gruppeleder for Rødt i Nordland fylkesting.
frontfagI årevis har velferden for de mange vært underfinansiert, mens en liten gruppe har fått bygge opp stadig større formuer. Denne utviklingen er ikke uunngåelig – den kan snus.
Rødt Nordlands forslag til fylkestinget er som følger:
Økt statlig finansiering
Nordland fylkesting ber KS være en tydelig stemme for at staten må ta et større finansieringsansvar for oppvekst- og velferdssektoren. Kommuner og fylkeskommuner må ikke overlates til å kutte i kvalitet og bemanning.
Nei til svekkede normer
Nordland fylkesting sier nei til forslag om å svekke bemanningsnormer, pedagognormer og lærertetthet.
Lønn over frontfagsrammen
Nordland fylkesting ber KS arbeide for et tariffoppgjør over frontfagsrammen, slik at ansatte i oppvekst og helse- og omsorgssektoren får konkurransedyktig lønn. KS bør prioritere faste kronetillegg fremfor prosenttillegg for å redusere lønnsforskjeller.
Raus arbeidsgiverpolitikk
Nordland fylkesting vil være en raus arbeidsgiver med et godt forhold til arbeidstakerorganisasjonene. Derfor forventer vi at KS, som vår representant i forhandlingene, viser større imøtekommenhet overfor rimelige krav fra arbeidstakerorganisasjonene. De siste forhandlingene har vist at KS bruker behandlingen av debattheftet i kommunene som argument for å avvise slike krav, noe som har bidratt til unødvendige streiker. KS må ta større ansvar for å unngå dette i framtidige oppgjør.
Likelønnstiltak
Til tross for omfattende kartlegging av årsakene til lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, øker gapet år for år. Nordland fylkesting ber derfor KS ta initiativ til et trepartssamarbeid med arbeidstakerorganisasjoner, arbeidsgiverorganisasjoner og staten for å innføre en likelønnspott ut over den ordinære lønnsrammen.
Lavtlønnstillegg
De med de laveste inntektene rammes hardest av prisvekst og dyrtid. Nordland fylkesting ber KS sikre et solid lavtlønnstillegg utenfor den ordinære rammen.
Lønnsvekst for ledere må begrenses
Lønnsøkninger til ledere i offentlig sektor må ikke overstige det generelle lønnsoppgjøret. Nordland fylkesting ber KS utarbeide klare retningslinjer for at overheng og glidning trekkes fra i beregningen av lønnsøkninger for ledende stillinger, og at faste kronetillegg brukes som hovedregel.
Styrking av offentlig sektor
En sterk offentlig oppvekst- og velferdssektor er en forutsetning for et godt samfunn. Nordland fylkesting ber KS legge dette til grunn i sitt videre arbeid.
– Det er for få folk på jobb i velferdsstatens førstelinje. En av tre kommuner har for få lærere, flere tusen eldre står i sykehjemskø, og barnehageansatte må i perioder håndtere store avdelinger alene. Det er uholdbart, sier Bjørbæk.
– Ansatte springer beina av seg fordi det kuttes inn til beinet i helse og omsorg. Hvor mye mer effektiv kan man egentlig være? Hvor mange flere måltider, dusjer, stell og medisinutleveringer kan kuttes?
Velferden må styrkes – ikke svekkes
KS etterlyser økt lokalt handlingsrom, men erfaringen viser at dette ofte brukes som argument for å svekke bemanningsnormer. Rødt mener dette er feil vei å gå.
– Vi må prioritere velferd og økte ressurser, ikke legge til rette for ytterligere kutt. Fylkestinget må sende et tydelig signal til KS om at vi ikke aksepterer en politikk som øker presset på ansatte i oppvekst og velferd, sier Bjørbæk.
I Nordland er situasjonen allerede kritisk: Nesten hver femte lærer mangler lærerutdanning, og i Bodø har sykehjemsavdelinger blitt lagt ned på grunn av mangel på sykepleiere.
– Økte ressurser er det viktigste tiltaket for å beholde og rekruttere folk. Vi ser også at det høye sykefraværet langt på vei skyldes arbeidsbelastningen i førstelinjen. Det er her vi må begynne, sier Bjørbæk.
Rødt mener at lønnsnivået i offentlig sektor må være konkurransedyktig, og KS har et særlig ansvar for å sørge for dette.
– Vi kan ikke ha det sånn at takken for å stå i de viktigste jobbene er dårlig helse, dårlig lønn og dårlig pensjon. KS må prioritere et lønnsoppgjør som gjør det attraktivt å jobbe i barnehage, skole og helse, sier Bjørbæk.
Rammestryrking av kommunene
Rødt foreslår derfor at fylkestinget ber KS prioritere en rammestyrking av kommunesektoren, slik at det legges til rette for nødvendige lønnsøkninger. Det betyr et oppgjør over frontfagsrammen, samt at eventuelle lokale tillegg prioriterer utdanningsgrupper med lav lønnsvekst.
– Politikk handler om å ville. Vi kan ikke fortsette å akseptere at gapet mellom privat rikdom og offentlig fattigdom bare øker. Kanskje vi istedenfor å justere ned forventningene til velferden, bør bidra til å justere forventningene til de rikeste i samfunnet- de må bidra mer. Det er ikke bærekraftig at gapet mellom privat rikdom og offentlig armod bare øke. Her må vi skape forståelse for at ressursene er begrenset og at dette tvinger frem tøffere prioriteringer. For oss i Rødt er det soleklart at det er fellesskapet som må prioriteres i årene som kommer, avslutter Bjørbæk.